Проект «Кадры нового Алтая» проходит в рамках краевой целевой программы «Молодежь Алтая» на 2007 – 2010 годы. Координатором проекта является Алтайский краевой общественный Фонд «Молодежный Фонд Алтая».

Проект направлен на повышение конкурентоспособности молодежи Алтайского края на рынке труда. В прошлом году его выпускниками стали 87 молодых людей. Многие из них достигли серьезных результатов в карьере. Претендентами конкурса могли стать студенты пятого курса или выпускники вузов Алтайского края. В этом году их уже более 200.

Молодых, активных рубцовчан также заинтересовала перспектива получить дополнительные знания и навыки, необходимые для достижения успеха в современном мире. Около 30 человек приступили к занятиям в августе 2009 года.

Программа проекта включает базовый и дополнительный комплекс мероприятий. В ходе прохождения базового комплекса для участников были организованы семинары по темам:

• «Коммадообразование. Подготовка резюме и прохождение собеседования»,
• «Социальное проектирование»,
• «Ведение переговоров и управление персоналом»,
• «Тайм-менеджмент».

 Вела их тренер Евгения Уфимцева. Она приезжала из Барнаула на выходные, и молодые люди с удовольствием жертвовали своим свободным временем ради новых знаний, интересного и полезного общения.

- Во время занятий мы освоили методы ведения переговоров, подготовки резюме и прохождения собеседования, получили знания в области управления коллективом, - говорит Мария Антипина. – Семинары проходят очень интересно, теория сразу закрепляется практическими занятиями. Полученные знания помогают в повседневной жизни, начинаешь по другому оценивать себя и свои возможности.

Впереди участников ожидает стажировка в организациях общественного сектора, создание и реализация своих социальных проектов. В декабре 2009 года базовый этап программы был завершен. Теперь участникам предстоит выбрать направление дальнейшего повышения квалификации. В этом году им предложено пройти обучение в «Школе построения бизнеса» или «Школе современного чиновника».

На каждом этапе проекта происходит отбор участников, но у тех, кто дойдет до конца, появятся неплохие возможности для карьерного роста. Как сказал руководитель проекта Денис Матис, в процессе реализации проекта создается элита, молодежный кадровый резерв для бизнес-структур, органов государственной власти, повышается конкурентоспособность молодежи.  Здесь у амбициозных и активных появляется возможность показать себя и познакомиться с потенциальными работодателями и ведущими кадровыми агентствами, так как для них проводятся заседания «круглых столов» и встречи с успешными людьми края.

Многие выпускники первого года именно так и получили новую интересную и перспективную работу, а некоторые нашли спонсоров для реализации собственных проектов.

Источник: газета «Местное время»
Автор: Галина Михайличенко.