Численность трудовых ресурсов в городе уменьшилась и составила на конец 2010 года – 90767 человек. Численность занятых в экономике города за этот же период также сократилась и составила в 2010 году 49922 человека.

В анализируемом периоде отмечался отток работников на предприятиях обрабатывающих производств, осуществляющих производство и распределение электроэнергии, газа и воды, операции с недвижимым имуществом, в учреждениях образования. Одновременно росла занятость на предприятиях транспорта, связи, оптовой и розничной торговли, в организациях, осуществляющих судебные и юридические услуги.

На  предприятиях города  по-прежнему имеет место высвобождение работников в связи с ликвидацией или сокращением штатов. В центр занятости населения поступали списки на сокращение: в 2009 г. – от 45 предприятий (3503 чел.), в 2010 г. – от 61 предприятия (1082 чел.)

Отмечается снижение спроса на рабочую силу. В 2010 году потребность в работниках составила 11138 рабочих мест, что на 9% меньше в сравнении с 2008 годом.

Анализ структуры вакансий в течение рассматриваемого периода  говорит о том, что в списке на протяжении всего времени преобладали рабочие профессии – 70 - 80% от общего числа заявленных вакансий. При этом около 30% составляют вакансии, не требующие квалификации: уборщики служебных помещений, подсобные рабочие, грузчики, рабочие по благоустройству. Вакансии квалифицированного и высококвалифицированного труда, в основном, поступают с предприятий машиностроения и предназначены для мужчин. В центре занятости населения либо отсутствуют такие клиенты, либо молодых людей не устраивает уровень зарплаты и организация труда на производстве.

Качественные характеристики показали, что большинство вакансий квалифицированного труда для женщин предусматривали ограничения по возрасту (30 - 40 лет), при этом среди безработных 43 % - женщины в возрасте до 30 лет и предпенсионного возраста. Проблематично трудоустройство граждан, ищущих работу впервые. Их доля среди обратившихся в центр занятости населения составляет около 35 %. Из-за отсутствия опыта работы, востребованность на рынке труда их минимальна.

На регистрируемом рынке труда спрос на рабочую силу превысил ее предложение по профессиям: врач, учитель, продавец, бармен, официант, слесарь механосборочных работ, слесарь - инструментальщик, слесарь - сантехник, токарь, фрезеровщик, электромонтер, газоэлектросварщик высоких разрядов.

При этом предложение превысило спрос по профессиям: инженер различной специализации, техник, менеджер, экономист, бухгалтер, слесарь по ремонту автомобилей, парикмахер.

В городе 48 % заявленных вакансий - это рабочие места с заработной платой ниже или на уровне прожиточного минимума, 52% - выше прожиточного минимума.

Средняя продолжительность существования вакансий в городе Рубцовске на 01.01.2011 составила – 1,2 мес. (на 01.01.2008 – 2,8 месяца). Основная часть вакансий заполняется в течение трех месяцев - 99% (на 01.01.2008 – 66 %).

По оценочным данным количество не имеющих работу, но активно ищущих её и, в соответствии с методологией МОТ, квалифицируемых как безработные, ежегодно составляет 18,0 - 19,0 тыс. человек.

Численность безработных, зарегистрированных в центре занятости населения, в анализируемом периоде изменялась: в течение 2009 года наблюдался рост численности безработных в связи с массовым увольнением на ОАО «Алттрак» (на 01.01.2009 - 962 человека, на 01.01.2010 - 1854 человека), однако благодаря реализации целевых программ «Содействие занятости населения» и «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края» в 2010 году удалось снизить число безработных   (01.01.2011  – 960 человек.).

Уровень безра­ботицы составил  на 01.01.2011 – 1,0 %  - один из низких среди муниципальных образований Алтайского края.

Сдерживанию уровня безработицы способствовало:

• четко отлаженная система  взаимодействия КГУ ЦЗН г. Рубцовска с Администрацией города и работодателями на всех уровнях;
• реализация программы  «Содействие занятости населения города Рубцовска на 2008 - 2010 годы»;
• реализация КЦП «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края» (в 2009, 2010 гг.)

Анализ причин, по которым безработные попадают на рынок труда, показывает, что за период с 2008 по 2010 год возросла доля безработных, уволенных по сокращению штатов, с 35 % до 51%, сократилась доля уволенных по собственному желанию - с 27 % до 25 %. Удельный вес выпускников учебных заведений сократился с 13,5 % до 5,1%.

Средняя  продолжительность безработицы за счет увеличения доли граждан, состоящих на учете более года возросла с 4,8 мес. на конец 2008 года до 5,3 мес. на конец 2010 года.